【序章】
ある建築コンサルタント会社の公式ウェブサイトリニューアルが始まった。このプロジェクトは、業界での地位をさらに強固にし、企業成長を支えるための重要な一歩として計画された。社員数300人規模の中堅企業でありながら、ウェブサイトの改修は、企業の未来を左右するほどの重みを持っていた。
【プロジェクトの概要】
この企業は、建築コンサルタント業界で高い評価を得ており、その中での存在感をさらに増すべくリニューアルを決断した。プロジェクトの焦点は「採用情報の強化」。採用ページを刷新することで、これまで以上に優秀な人材を惹きつけることを目指した。また、全27ページからなるサイト構成は、サービス内容や顧客の声など、多岐にわたるコンテンツを網羅していた。
制作期間は約半年、費用は300万円弱。その中で、プロジェクト全体を指揮するのはたった一人のWEBディレクターだった。計画から納品まで、彼の采配がこの壮大なプロジェクトを支配していた。
【制作の要点】
採用情報の刷新 採用情報ページには、新卒採用や中途採用、インターンシップ情報が明確に整理された。ビジュアルデザインにこだわり、インタビュー記事や企業文化を伝えるセクションを導入。これにより、応募者にとっての企業の魅力を余すところなく伝えることが可能となった。
SEOとモバイル対応 リニューアルの一環として、SEO対策が徹底された。特に採用関連のキーワードを意識したコンテンツ設計が行われ、検索順位向上を目指した。また、レスポンシブデザインを採用し、スマートフォンやタブレットでも快適に閲覧できるようになった。
ブランドイメージの刷新 デザインは、モダンで洗練されたものに生まれ変わった。企業ロゴを中心に統一感のあるカラースキームを採用し、企業の信頼性と革新性を強調した。
【プロジェクト成功の鍵】
ディレクターの采配 このプロジェクトを率いたのは一人のディレクターだった。彼はプロジェクト全体を俯瞰し、すべての細部に目を配った。結果として、一貫性のあるサイトが完成し、一人のディレクターでも大規模プロジェクトを指揮できることが証明された。
リニューアルの成果 リニューアル後、採用応募者数は前年同期比で30%増加。訪問者数も20%以上増加し、企業認知度の向上に寄与した。
【課題と未来への教訓】
効率化の余地 ディレクターの単独指揮は成果を上げたが、周囲のリソース活用には改善の余地があった。他部署や外部パートナーをもっと活用することで、効率化が図れる可能性があった。
スケジュール管理の重要性 制作期間が限られていたため、一部の工程でタイトなスケジュールが発生した。今後は余裕を持ったスケジュールを策定することが求められる。
【物語の結末と展望】
この企業のウェブサイトリニューアルは、採用情報を軸にした成功を収めた。だが、それは単なる始まりに過ぎない。今後は、さらなる採用活動の効率化と、企業ブランドの強化が目指される。ディレクターの采配は、この物語の中核であり、未来のプロジェクトへの貴重な教訓を残した。